Отдел кадров — один из основных и стратегических.

В кризис бизнесу пришлось пересмотреть свои позиции относительно ряда стратегически важных вопросов, в том числе многие компании задумались о необходимости усилить и реструктурировать функцию управления персоналом. Как следствие, мы видим, что на рынке происходят назначения на ключевые HR-позиции людей без опыта работы в управлении персоналом.

Причина очень простая: к HR-функции так долго относились как к чисто технической, обслуживающей, что на рынке возник дефицит специалистов, которые хорошо понимали бы бизнес и рынок, для которых персонал — это не затраты, а один из основных стратегических ресурсов. В итоге компании привлекают на эти позиции тех, кто может и готов подойти к построению функции управления персоналом как одной из основных бизнес-задач.

В ситуации смены поколений одной из основных задач HR становится построение новых мотивационных подходов. Сегодня важно понять, как под влиянием современных технологий изменятся организационные структуры, каких навыков и умений требует возрастающее виртуальное общение с клиентом, что должно измениться в системе управления при дистанционном взаимодействии с сотрудниками, как эффективно воспользоваться достижениями IT-технологий и понять их ограничения.
Если вам необходимо продвижение сайтов Днепропетровск рекомендую воспользоваться услугами студии «iFish».

Добавить комментарий